Yêu cầu: - Độ tuổi : < 40 tuổi Giới tính: Nam + Bản sao y công chứng các văn bằng chứng chỉ (nếu có) + Bản photo Sổ hộ khẩu + 04 ảnh 4×6 - Địa điểm nộp hồ sơ: + CÔNG TY TNHH VẬN TẢI BIỂN VÀ XUẤT NHẬP KHẨU HTK + Địa chỉ:Số 341 Đà Nẵng, P. Vạn Mỹ, Q. Ngô Tại Điều 31 Luật Thi hành án dân sự 2014 quy định về việc tiếp nhận, từ chối yêu cầu thi hành án, thì thủ tục gửi đơn yêu cầu thi hành án như sau: 1. Đương sự tự mình hoặc ủy quyền cho người khác yêu cầu thi hành án bằng hình thức trực tiếp nộp đơn hoặc trình bày bằng lời nói hoặc gửi đơn qua bưu điện. Thanh tra tỉnh Thái Nguyên vừa ban hành Kết luận số 07/TT-TTR về việc thanh tra Công ty TNHH Long Khánh, qua đó, yêu cầu doanh nghiệp nộp gần 80 triệu đồng tiền thuế chưa kê khai, tính thiếu vào tài khoản tạm giữ chờ xử lý của Thanh tra tỉnh. Cập nhật: 12:03 16/09/2022. (Baohatinh.vn) - Ngày hội tuyển dụng là cơ hội cho lao động Hà Tĩnh được làm việc tại công trường các dự án của Công ty cổ phần Vinhomes với thu nhập bình quân từ 15 - 25 triệu đồng/tháng. Sáng 16/9, tại Nhà văn hóa Xuân Diệu, TT Nghèn (Can Lộc 3.3 Khi yêu cầu xuất Hàng Hóa ra khỏi kho Công Ty, Khách Hàng phải cung cấp cho Công Ty một Phiếu Yêu Cầu (xuất hàng) có các chi tiết sau: chữ ký hợp lệ của Khách Hàng, mô tả, số lượng, trọng lượng của từng loại sản phẩm riêng biệt cần xuất ra khỏi kho của Công Ty. Vay Tiền Trả Góp 24 Tháng. Công ty cử đi đào tạo có được yêu cầu lao động nộp bằng gốc không? Doanh nghiệp có được phép giữ bằng gốc của người lao ty cử đi đào tạo có được yêu cầu lao động nộp bằng gốc không? Doanh nghiệp có được phép giữ bằng gốc của người lao động. Tóm tắt câu hỏi Em xin có câu hỏi nhờ tư vấn ạ. Em có tìm hiểu trong Bộ luật Lao động có quy định giữ văn bằng gốc là không đúng, tuy nhiên quy định chưa chi tiết nên em chưa chắc chắn. Trường hợp của em, Công ty tuyển dụng và cử đi đào tạo nghề, có cam kết làm việc 5 năm sau khi được đào tạo nghề, vậy công ty có quyền được giữ bằng nghề gốc trong suốt thời gian cam kết làm việc là 5 năm không? Sau thời gian cam kết dù có chấm dứt Hợp đồng hay làm tiếp thì công ty có bắt buộc phải trả bằng nghề không ạ? Hay công ty không có quyền giữ bằng nghề gốc kể cả trong thời gian đang làm việc theo cam kết 5 năm? Vậy công ty có thể giữ bằng gốc trong trường hợp nào? các nội dung trên được quy định trong văn bản pháp lý nào ạ? Em chân thành cảm ơn,? Luật sư tư vấn Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau 1. Cơ sở pháp lý “Bộ luật lao động 2019” Nghị định 95/2013/NĐ-CP 2. Nội dung tư vấn Theo thông tin bạn cung cấp giữa bạn và người sử dụng lao động đã tham gia vào quan hệ lao động bằng việc tổ chức học tập, học nghề cho người lao động, theo đó giữa hai bên sẽ ký kết hợp đồng đào tạo nghề theo quy định tại Điều 62 “Bộ luật lao động 2019” như sau Điều 62. Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề 1. Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động. Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản. 2. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây a Nghề đào tạo; b Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo; c Chi phí đào tạo; d Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo; đ Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo; e Trách nhiệm của người sử dụng lao động. 3. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài. >>> Luật sư tư vấn pháp luật lao động qua tổng đài Pháp luật quy định tại Khoản 1 Điều 20 “Bộ luật lao động năm 2019” về hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết hợp đồng như sau Điều 20. Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động 1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động. 2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động. Vậy khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động, người sử dụng lao động không được “Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động”. Điểm a Khoản 2 Điều 5 Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định “2. Phạt tiền từ đồng đến đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây a Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động;” Ngoài bị phạt tiền, người sử dụng lao động còn bị buộc trả lại bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ đã giữ của người lao động theo Điểm a Khoản 3 Điều 5 Nghị định 95/2013NĐ-CP 3. Biện pháp khắc phục hậu quả a Buộc trả lại bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ đã giữ của người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều này; b Buộc trả lại số tiền hoặc tài sản đã giữ của người lao động cộng với khoản tiền lãi của số tiền đã giữ của người lao động tính theo lãi suất tối đa áp dụng đối với tiền gửi không kỳ hạn do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều này. Trong trường hợp công ty quy định trong hợp đồng, theo nội quy công ty về vấn đề giữ văn bằng, giấy tờ gốc của người lao động về mặt pháp luật lao động là không được phép, vì những nội quy lao động, hợp đồng lao động không được phép trái với những quy định của “Bộ luật lao động 2019”, những quy định trái với luật định bị cho là vô hiệu. Nếu bạn cung cấp văn bản chứng chỉ và giấy tờ gốc cho người sử dụng khi rủi ro xảy ra bạn không thể được pháp luật bảo vệ một cách triệt để. Do vậy để bảo vệ quyền lợi của mình, bạn không nên đồng ý cung cấp giấy tờ gốc cho công ty. Trong trường hợp đã cung cấp, bạn có thể làm đơn tố cáo sai phạm của công ty này tới các cơ quan quản lý nhà nước về lao động như Phòng Lao động Thương binh xã hội; Thanh tra nhà nước, Thanh tra chuyên ngành lao động yêu cầu xử lý nghiêm và buộc công ty này phải trả hồ sơ gốc cho bạn. Tôi xin thử việc ở một công ty. Họ yêu cầu tôi phải nộp văn bằng gốc và đóng một khoản phí nhỏ. Thời gian thử việc là 4 tháng. Đề nghị Luật sư tư vấn, yêu cầu của công ty như vậy có đúng với quy định của pháp luật không? Trường Anh - Hà Nội Luật gia Nguyễn Mỹ Linh - Công ty Luật TNHH Everest - trả lời Chúng tôi trích dẫn một số quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 BLLĐ để anh chị tham khảo, như sau “Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động 1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động; 2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động” Điều 20. “Thời gian thử việc Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây 1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; 2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ; 3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác” Điều 27. Căn cứ theo quy đinh tại Điều 20 BLLĐ, người sử dụng lao động không được giữ văn bằng gốc của người lao động, cũng như không được yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền. Và thời gian thử việc nhiều nhất đối với người lao động là không quá 60 ngày, theo Điều 27 BLLĐ. Như vậy, yêu cầu của công ty anh chị đưa ra là không đúng với quy định của pháp luật. rúng tuyển nhưng đơn vị sử dụng lao động lại yêu cầu nộp= gốc thì chúng ta nên làm gì? Như các bạn thân mến vừa rồi là nội dung của một câu hỏi mà một bạn ứng viên comment hỏi tới đông rằng, bạn ấy đã trúng tuyển tại một đơn vị tại một công ty, nhưng khi nhận việc thì công ty đó là yêu cầu bạn ấy phải nộp= gốc và bạn ấy đang rất là băn khoăn nên làm như thế nào trong khi bạn ấy rất cần một công việc thì đông nói với các bạn như thế này, nhưng công ty mà yêu cầu ứng viên phải nộp= gốc hoặc các giấy tờ gốc ý là những công ty có vấn đề có vấn đề ở đây là gì? Nó có thể là vấn đề liên quan đến gì ạ? Về công việc hoặc là các cái vấn đề liên quan đến về vấn đề lương và thu nhập, nó sẽ không giống như ban đầu, không giống như thỏa thuận, ví dụ như là về công việc đi. Chẳng hạn thì khi mà các bạn làm việc ấy cũng với một mức lương đó, nhưng bạn các bạn phải làm rất nhiều các công việc, thêm công việc nặng nhọc khác nhau về kéo dài thời gian làm việc chẳng hạn. Chính bởi vậy, họ sẽ lo lắng rằng cái nhân viên đó sẽ nghỉ việc trong tương lai và họ sẽ giữ cái giấy tờ gốc để ràng buộc ít nhất là 1, 5 hoặc 2 5 bắt buộc các nhân viên đó phải tiếp tục làm việc cho họ. Các bạn nhá. Chính bởi vậy, những công ty có vấn đề như thế này thì chúng ta sẽ gì ạ? Không nhận việc nữa, chúng ta từ chối luôn. Các bạn có 2 lý do chính thứ nhất là về bản thân của các bạn này, các bạn thân mến những cái giấy tờ, ví dụ như là chứng minh thư nhân dân đúng không ạ? Thẻ căn cước, sổ hộ khẩu hay giấy khai sinh chẳng hạn thì nếu như mất thì chúng ta có thể hoàn toàn xin cấp lại được. Tuy nhiên, cái= tốt nghiệp của các bạn nhá cái= tốt nghiệp của các bạn thì hoàn toàn là không có thể cấp lại được nữa và doanh nghiệp đó. Nếu như không may bị hỏa hoạn này rồi pk não cá vàng, chẳng hạn họ để lẫn cái hồ sơ của các bạn rồi đánh mất cái cái= tốt nghiệp của các bạn thì cho dù có cam kết đến trời đi nữa thì họ cũng không thể hoàn lại cái= đó cho bạn được đâu. Các bạn lưu ý giúp đồng khi mất là các bạn sẽ không còn cái= đấy được nữa và nó sẽ không được cấp lại. Nó sẽ ảnh hưởng rất nhiều cho quá trình tìm việc hay như các vấn đề phát triển sự nghiệp sau này của các bạn. Đấy là cái vấn đề thứ nhất, cái thứ 2, đó là họ đang vi phạm luật lao động, các bạn nhá vi phạm luật như thế nào? Các bạn hãy theo dõi. Theo điều 20 của bộ luật lao động 5 2012 có quy định doanh nghiệp không được giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn= chứng chỉ của người lao động, nếu vi phạm thì bị phạt tiền từ 20 cho đến 2 5 triệu đồng. Các bạn thân mến thì như vậy, đó là họ đã vi phạm luật lao động, quy định rồi và hoàn toàn là diện có thể bị phạt nữa. Các bạn hoàn toàn có thể lấy cái quy định này của luật lao động. Các bạn chia sẻ với họ và nói rằng họ đang thực hiện không đúng, còn nếu như công ty của họ tốt việc làm của họ tốt thì hà cớ gì họ phải họ phải làm việc này đúng không làm? Bạn hoàn toàn có thể chia sẻ lại với họ như thế. Và như đông nói ban đầu thì đông không đánh giá cao những công ty như thế này, bởi vì chỉ có những công ty có vấn đề thì họ mới làm như thế này các bạn nhá. Chính bởi vậy, chúng ta sẽ không nhận việc không nhận việc và không nhận việc đúng không ạ? Ngoài kia có thể ban đầu bạn còn gặp nhiều khó khăn nhưng còn rất nhiều các công ty khác đúng không ạ? Còn rất nhiều các công ty khác với nhiều cơ hội việc làm khác để các bạn có thể diệnứng tuyển, làm việc và nơi đó quyền lợi của các bạn sẽ được đảm bảo hơn giấy tờ của các bạn. Sẽ được đảm bảo hơn bởi vì những công ty đó hay như tập đoàn đông đang làm việc. Chẳng hạn, khi ứng viên nhận việc đúng không ạ? Các bạn chỉ cần photo và công chứng, các giấy tờ tùy thân liên quan đến bạn mà thôi. Duy chỉ có gì ạ? Sơ yếu lý lịch thì có đóng dấu và chúng ta nộp luôn hoặc là gì? Giấy khám sức khỏe là chúng ta đóng dấu nộp luôn, còn như giấy khai sinh nó cũng chỉ là bản sao thôi, còn tất cả những giấy tờ khác, ví dụ như là sổ hộ khẩu chứng minh thư nhân dân đúng không ạ= tốt nghiệp đều là bản công chứng và nếu như anh chị cần, em có thể mang= gốc đến để anh chị đối chiếu. Còn việc mà anh thị giữ chẳng hạn giữ cái= tốt nghiệp của em là cảnh dị đã vi phạm quy định của luật lao động và em 0 VND ý. Với điều này đó, các bạn khẳng định chắc nịch như thế cho đông luôn và chắc chắn là chúng ta sẽ không nhận việc nữa, đúng không ạ? Không nhận việc nữa, nếu như trong trường hợp mà gì, họ vẫn quyết định là phải giữ= của chúng ta và kể cả như họ không có quyết định giữ= thì các bạn cũng có thể thấy được rằng công ty đó là công ty có vấn đề. Nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động và người sử dụng lao động, hiện nay, chúng tôi đã triển khai đường dây nóng tư vấn về luật lao động. Nếu quý khách hàng có nhu cầu về vấn đề này, đừng ngần ngại, hãy liên hệ ngay cho chúng tôi qua Tổng đài 19006588 để được tư vấn miễn phí 24/7. Tôi là người lao động. Vừa rồi tôi có trúng tuyển tại một công ty. Tuy nhiên khi tôi trúng tuyển công ty yêu cầu tôi phải nộp bằng gốc. Sau một tháng nay công ty vẫn không trả bằng gốc cho tôi và nói rằng yêu cầu công ty khi làm việc là phải nộp bằng gốc. Luật sư cho tôi hỏi Luật Lao động hiện hành có quy định việc nộp bằng gốc cho công ty không? Tôi xin cảm ơn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Luật Quang Huy Việt Nam. Căn cứ theo quy định của pháp luật, chúng tôi xin tư vấn về người sử dụng lao động có được giữ bằng gốc của người lao động không như sau 1. Giữ bằng gốc của người lao động, người sử dụng lao động có vi phạm quy định pháp luật không?2. Xử lý vi phạm hành chính với trường hợp người sử dụng lao động giữ bằng gốc của người lao động3. Cơ sở pháp lý Khi giao kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động và người lao động phải trao đổi các thông tin liên quan đến công việc. Tuy nhiên, căn cứ vào Điều 17 Bộ luật lao động năm 2019, khi ký kết và thực hiện hợp đồng lao động người sử dụng lao động sẽ không được thực hiện các hành vi sau đây Điều 20. Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động 1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động. 2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động. Theo như quy định trên, việc giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động hay yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động là những hành vi mà người sử dụng lao động không được làm. Do đó, việc công ty bạn giữ bằng gốc của bạn như vậy là hoàn toàn trái với quy định của pháp luật. Người sử dụng lao động có được giữ bằng gốc của người lao động không 2. Xử lý vi phạm hành chính với trường hợp người sử dụng lao động giữ bằng gốc của người lao động Căn cứ theo quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 8 Nghị định 28/2020/NĐ-CP người lao động sẽ bị xử lý vi phạm khi giữ bằng gốc của người lao động như sau 2. Phạt tiền từ đồng đến đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây a Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động khi giao kết hoặc thực hiện hợp đồng lao động; b Buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động; c Giao kết hợp đồng lao động với người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi mà không có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người lao động. 3. Biện pháp khắc phục hậu quả a Buộc trả lại bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ đã giữ của người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 2 Điều này; b Buộc trả lại số tiền hoặc tài sản đã giữ của người lao động cộng với khoản tiền lãi của số tiền đã giữ của người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 2 Điều này; c Buộc giao kết đúng loại hợp đồng với người lao động đối với hành vi không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động quy định tại khoản 1 Điều này. Người sử dụng lao động có được giữ bằng gốc của người lao động không Như vậy, căn cứ theo quy định trên, công ty bạn đang giữ bằng gốc của bạn, do vậy công ty bạn sẽ bị xử phạt tiền từ đồng đến đồng và phải thực hiện biện pháp khắc phục hậu quả là buộc trả lại bằng gốc cho bạn. Vậy, việc người sử dụng lao động giữ bằng gốc của người lao động là vi phạm pháp luật lao động. Khi người sử dụng lao động giữ bằng gốc của người lao động sẽ bị phạt tiền và áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả là trả lại bằng gốc đó cho người lao động. 3. Cơ sở pháp lý Bộ luật Lao động năm 2019. Bài viết trên đã tư vấn cụ thể về vấn đề liên quan đến Người sử dụng lao động có được giữ bằng gốc của người lao động không. Nếu nội dung tư vấn còn chưa rõ, hoặc có thắc mắc cần tư vấn cụ thể hơn, bạn có thể kết nối tới Tổng đài tư vấn luật lao động qua HOTLINE 19006588 của Luật Quang Huy để được tư vấn trực tiếp. Trân trọng./. Chào luật sư, tôi đang làm việc cho một công ty TNHH về cung cấp vật liệu xây dựng, khi nộp đơn vào tuyển dụng, công ty yêu cầu tôi phải nộp cả bằng gốc đại tắt câu hỏi Chào luật sư, tôi đang làm việc cho một công ty TNHH về cung cấp vật liệu xây dựng, khi nộp đơn vào tuyển dụng, công ty yêu cầu tôi phải nộp cả bằng gốc đại học. Nay tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động và có báo trước 45 ngày theo quy định, nhưng giám đốc công ty không đồng ý và không trả lại hồ sơ gốc cho tôi. Luật sư cho tôi hỏi công ty làm vậy có vi phạm pháp luật không? Luật sư tư vấn Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau Theo quy định của Bộ luật lao động 2019, tại Điều 17 quy định như sau “Điều 17. Hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động 1. Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động. 2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động. 3. Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động.” Theo đó, việc công ty giữ bằng gốc đại học của bạn là vi phạm quy định tại khoản 1 Điều 17 Bộ luật lao động 2019 nêu trên. Hành vi này của công ty bạn sẽ bị xử phạt hành chính theo Điều 8 Nghị định 28/2020/NĐ-CP cụ thể như sau “Điều phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động … 2. Phạt tiền từ đồng đến đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây a Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động khi giao kết hoặc thực hiện hợp đồng lao động; b Buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng c Giao kết hợp đồng lao động với người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi mà không có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người lao động. 3. Biện pháp khắc phục hậu quả a Buộc trả lại bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ đã giữ của người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 2 Điều này; b Buộc trả lại số tiền hoặc tài sản đã giữ của người lao động cộng với khoản tiền lãi của số tiền đã giữ của người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 2 Điều này; c Buộc giao kết đúng loại hợp đồng với người lao động đối với hành vi không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động quy định tại khoản 1 Điều này.” >>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài Theo đó, ngoài bị phạt tiền từ 20 đến 25 triệu, công ty bạn còn phải buộc trả lại cho bạn hồ sơ gốc. Vì vậy trước hết bạn có quyền yêu cầu công ty hoàn trả lại lại bằng đại học gốc cho bạn. Nếu công ty không trả, bạn có thể làm đơn tố cáo hành vi vi phạm của công ty gửi tới Thanh tra Sở Lao động, Thương Binh và Xã hội nơi công ty có trụ sở để được xem xét giải quyết. Bên cạnh đó, Điều 48 Bộ luật lao động 2019 quy định như sau “Điều nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động 1. Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày a Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động; b Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế; c Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã; d Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm. 2. Tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động được ưu tiên thanh toán trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản. 3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm sau đây a Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động; b Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.” Như vậy khi bạn chấm dứt hợp đồng lao động thì công ty phải có trách nhiệm trả lại bằng đại học gốc cho bạn.

công ty yêu cầu nộp bằng gốc